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如果員工的能力較差,應(yīng)調(diào)整工種或崗位,或者加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)。
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雙因素理論是研究滿(mǎn)足人們需要的目標(biāo)或誘因?qū)θ说膭?dòng)機(jī)作用的理論。
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工作與外在滿(mǎn)足是滿(mǎn)足職工生存和精神需要的重要手段。
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