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()是一種以工作為中心的工作分析方法,是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法,適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。
答案:
管理職位描述問(wèn)卷
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填空題
在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中,()是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
答案:
工作分析信息的搜集
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填空題
關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉,下列說(shuō)法正確的是()、()、()。
答案:
掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變;掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員;掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為...
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