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調(diào)任是公務員交流最為常見的方式。()
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人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用,我國黨政機關實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型的人員繼承法。
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回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測,特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。()
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