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公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前,大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。()
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了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵的一個(gè)重要前提。()
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對管理對象而言,外附激勵只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵,外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。()
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