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南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于英國模式。()
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一般來說,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質的區(qū)別的。()
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人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。()
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