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校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率,士氣也比較低。()
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當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時(shí),往往采用內(nèi)部招募的方式。()
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外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會,積極性可能受到影響。()
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