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權(quán)變觀念
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是管理理論中一種新的理論,不再相信管理會有一種最好的行事方式,而是必須隨機(jī)制宜地處理管理問題,就是隨機(jī)應(yīng)變,即根據(jù)不用的...
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管理幅度
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組織中上級主管能夠直接有效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量。
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組織文化
答案:
組織文化,是指在一定的社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化背景條件下,組織在生產(chǎn)與工作實(shí)踐過程中所創(chuàng)造或逐步形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、作...
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