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供電所所長一般按照股級配置,對于規(guī)模較大,重要性比較高的供電所,無需按照副科級配置的報公司總部審批。
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重視隊伍建設(shè),主辦單位要將供電服務(wù)公司員工技能鑒定.專業(yè)技術(shù)職稱評定按管理權(quán)限統(tǒng)籌管理,確保具備承接鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所業(yè)務(wù)的能力資質(zhì)。
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保障供電服務(wù)公司員工的合法權(quán)益,建立其工資收入與績效掛鉤.逐步與當?shù)厣缙焦べY相適應(yīng)的正常調(diào)整機制。
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