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彼得·德魯克認為,企業(yè)經理的任務就是要創(chuàng)造一個整體,企業(yè)經理既是“作曲家”也是“指揮家”。
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從形式上看,目標管理是一種程序和過程。
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R·利克特從行為科學的角度研究目標管理,他提出:工作目標=決策的質量×激發(fā)人們履行決策的動機。
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