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所謂關鍵事件,就是對企業(yè)員工有重要意義的職務背景關系及相應的行為。
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工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或者任職資格,是根據(jù)工作分析所提供的信息,擬定任職者的資格,列舉并說明具體任職者的個人特質、條件、所受教育和培訓等。
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公平理論認為,當一個人做出了成績并取得報酬以后,他不僅關心所得報酬的絕對量,而且關心所得報酬的相對量。
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