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對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?()
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
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多項選擇題
公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為()。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗(人事管理損耗)
D.后續(xù)投資損耗
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多項選擇題
“人力”是指人的勞動能力,包括(),這些組成部分的不同組合,構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
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