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為了實(shí)現(xiàn)有效控制的要求,控制工作一定要嚴(yán)格按照計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查,應(yīng)加強(qiáng)剛性原則,避免靈活性原則。
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根據(jù)期望理論,如果激勵(lì)的效價(jià)足夠大,則可以達(dá)到很高的激勵(lì)水平。
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在一個(gè)組織中,領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效是由領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的工作成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)的。
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