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雙因素理論認(rèn)為，消除了人們工作中的不滿意因素，就會(huì)使工作結(jié)果令人滿意。
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沒有需要?jiǎng)訖C(jī)的員工，其行為是無法激勵(lì)的。
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每個(gè)人都有一些基本的需要，但不同的人，其基本需要的內(nèi)容不同。
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