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在目標設立過程中,目標要略低于企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營能力,保證企業(yè)經(jīng)過一定努力能夠?qū)崿F(xiàn)。目標過高,會因無法完成任務而使職工喪失信心。
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目標管理把以工作為中心,以人為中心的兩種管理思想統(tǒng)一起來,是對管理學的重要貢獻。
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美國管理學家德魯克在20世紀50年代中期首先在《目標管理》一書中提出目標管理思想。
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