A.勞務(wù)仲裁的時(shí)效是兩年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算 B.當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟 C.勞動爭議仲裁委員會是獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu) D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè) B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成 C.施工總承包可通過自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè) D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè),并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè),也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更,原勞動合同繼續(xù)有效 B.雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章時(shí)建立勞動關(guān)系 C.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同 D.勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以在先的時(shí)間為勞動合同的生效時(shí)間