A.吸引留用人才,明確合適的市場(chǎng)定位 B.提高員工福利滿意度 C.提高企業(yè)的利潤(rùn)率 D.建立科學(xué)有效的福利體系,達(dá)到企業(yè)收支最優(yōu)化的平衡點(diǎn)
A.福利計(jì)劃應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)等政策文件 B.公平性原則的含義就是指應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都應(yīng)享有員工福利,使員工感受到橫向公平 C.福利計(jì)劃設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫等相匹配與協(xié)調(diào) D.對(duì)于那些經(jīng)過(guò)調(diào)查分析,認(rèn)為效果不明顯的福利項(xiàng)目應(yīng)盡量減少,甚至取消