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對員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵時,激勵效果只取決于獎勵力度,與獎勵的時機(jī)沒有什么關(guān)系。
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馬斯洛的需要層次理論將個人的基本需要分為五種層次,在同一時期,一個人只一種需要,某一層次的需要相對滿足了,就會向高一層次發(fā)展。
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換位思考是管理者常用的溝通技巧。
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