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對員工工作能力的考核通常一個月要考核一次。
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運用滾動計劃法時應注意滾動間隔期的選擇,要與企業(yè)的具體情況相結合。
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績效考核主要具有四大功能:信息攝取功能、評價功能、行為導向功能和激勵約束功能。
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