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文化管理以“人”為本,強調(diào)尊重人、關(guān)心人、理解人、滿足人、發(fā)展人,提倡在滿足必要物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上,盡量滿足人的精神需要。
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科學(xué)管理建立在“社會人”假設(shè)的基礎(chǔ)上。
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當(dāng)企業(yè)成員獲得物質(zhì)激勵后,人的精神力量就得到了開發(fā),激勵越大,所開發(fā)出來的精神力量就越大。
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