A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求 B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關的屬性 C.了解求職者的家庭背景 D.申請表中所包含的資料可被用來“警示”任何與求職者有關的潛在問題領域 E.了解求職者的生活習慣
A.適合職位的開發(fā)和職位的再設計 B.職業(yè)選擇和指導 C.未來素質的發(fā)展 D.人員錄用的選擇配置 E.能力素質的強弱
A.能夠隨時隨地大規(guī)模進行 B.能夠不同程度地解決人、財、物的問題 C.具有強大的數據處理和情景模擬能力 D.能夠模擬現實中的諸多測評方法 E.降低了測評的經濟成本和機會成本