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人力資源規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析,更明確的限定規(guī)劃的范圍。
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人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的有極大的依賴性,經(jīng)營(yíng)環(huán)境急劇變化,不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。
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人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫(kù),適用于長(zhǎng)期人力資源供需預(yù)測(cè)。
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