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一般來說,選聘人員時應盡量選擇素質高、質量好的人才,所以企業(yè)招聘的最終目的就是要找到最優(yōu)的人才。
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許多國有企業(yè)實行公開競聘上崗制度,競聘上崗的基礎條件是通過人力資源部門組織的考試,如果這些考試試題與崗位要求無關,那么這些標準就不是有效的用人標準。
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招聘原則中的重要一項是公平公正原則,即包括統(tǒng)一的和有效的標準的公正,也包括錄用考核的標準應規(guī)范統(tǒng)一并與工作切實相關的公正。
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