判斷題

行為表述式面試提出的問(wèn)題一般集中在應(yīng)聘者過(guò)去的行為層面，而情景式面試提出的問(wèn)題一般圍繞一些假設(shè)的情景，前者為了了解應(yīng)聘者過(guò)去的行為，后者傾向管著應(yīng)聘者與未來(lái)行為相關(guān)的意向。

答案： 正確
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