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在面試時,招聘者可以利用面試測評應(yīng)聘者的所有素質(zhì),招聘者所提出的問題,通常也是以測評內(nèi)容為依據(jù)而設(shè)計的。
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所謂面試,是指一種通過精心設(shè)計,以交流和觀察為主要手段,以了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。
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通過人才交流中心選擇人員,適用于有長期招聘計劃的企業(yè),但對計算機、通訊等熱門人才或高級人才的招聘效果不太理想。
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