A.遲到、早退、怠工,或出勤記錄、休假憑證做假,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,給予警告處分 B.連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工6-11天的,給予記大過(guò)處分 C.連續(xù)曠工15天及以上的,或一年累計(jì)曠工30天及以上的,解除勞動(dòng)合同 D.連續(xù)曠工12-14天或一年累計(jì)曠工24-29天的,給予留用察看處分
A.處分期為二年 B.處分期內(nèi),按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(扣除保險(xiǎn)后)發(fā)放工資 C.留用察看期間,取消全部津貼 D.再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,解除勞動(dòng)合同
A.通報(bào)表?yè)P(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,也可以進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) B.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的,按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì) C.國(guó)家及地方政府有關(guān)部門(mén)授予的各類榮譽(yù)稱號(hào),按照“誰(shuí)授予、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則,公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) D.公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手等