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多項(xiàng)選擇題

強(qiáng)化理論是以斯金納的操作性條件反射理論為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種激勵(lì)理論。在管理學(xué)中，運(yùn)用強(qiáng)化理論改造行為一般有以下（）類型。

A.正強(qiáng)化
B.衰減
C.負(fù)強(qiáng)化
D.懲罰

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多項(xiàng)選擇題

雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克·赫茲伯格提出的，以下選項(xiàng)中符合保健因素具體內(nèi)容的是（）。

A.工作本身的挑戰(zhàn)意義和興趣
B.公司的政策和行政管理
C.與高級(jí)主管之間的人際關(guān)系
D.個(gè)人成長(zhǎng)、晉升的機(jī)會(huì)

多項(xiàng)選擇題

組織的層級(jí)與組織幅度的互動(dòng)關(guān)系決定了兩種基本的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)：一種是扁平式的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)；另一種是錐形式的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。下列不符合扁平式組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）。

A.管理的層次比較少
B.層級(jí)之間的關(guān)系比較緊密
C.為下屬提供更多的提升機(jī)會(huì)
D.信息的失真度比較低

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