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德爾菲技術法是一種主要靠人的經(jīng)驗和綜合分析能力進行預測的方法,通常是將對解決某一問題有興趣的人結(jié)合起來,在完全不受約束的條件下,敞開思路,鼓勵獨立思考,暢所欲言。
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常用的激勵形式有崗前培訓、集體研討、職務輪換、設置助理職務()。
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在組織的分類中,根據(jù)組織自身的目的可以把組織分為三大類:盈利性組織、非營利性組織和公共組織()。
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