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與X理論相對應(yīng),以Y理論為出發(fā)點的行為科學(xué)的組織方式強(qiáng)調(diào),應(yīng)使一個工作集體有更大的自主性,進(jìn)行()控制。
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自我
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填空題
麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報酬分為“內(nèi)在報酬”與“外在的報酬”。()報酬是指管理當(dāng)局外加的報酬,而不是工作本身帶來的報酬。
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外在的
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填空題
麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報酬分為“內(nèi)在報酬”與“外在的報酬”。()報酬是指工作本身帶來的報酬,而不是管理當(dāng)局外加的報酬。
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