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績效計(jì)劃的設(shè)計(jì)從公司最低層開始。
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績效管理也會對工作分析產(chǎn)生影響??冃Ч芾碇邪l(fā)現(xiàn)的問題,是對工作設(shè)計(jì)合理與否的一種驗(yàn)證。
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績效管理不僅能促進(jìn)組織和個人績效的提升,為人員甄選提供基礎(chǔ),促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化,從而最終保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還能提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺,構(gòu)建和諧的組織文化。
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