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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】有一種說(shuō)法“改革就是放權(quán)”，在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)“一管就死，一死就放，一放就亂，一亂就收”的怪圈。試用組織理論分析這些現(xiàn)象和判斷這種說(shuō)法的正確性。
答案：
（1）“改革就是放權(quán)”的認(rèn)識(shí)使片面的。從總體上看，放權(quán)確實(shí)是改革中的重要課題，但不是唯一問(wèn)題。
（2）集權(quán)和分權(quán)...
（2）集權(quán)和分權(quán)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】分析當(dāng)前許多企業(yè)、公司熱衷于外部招聘而非內(nèi)部提升的原因？
答案：
大致有以下幾種情況：
（1）企業(yè)成立歷史較短，內(nèi)部提升難以在質(zhì)與量上滿足。
（2）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)一流人才，...
（1）企業(yè)成立歷史較短，內(nèi)部提升難以在質(zhì)與量上滿足。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】為什么環(huán)境越不穩(wěn)定，各層次管理者的管理幅度越小？
答案：
組織面臨的環(huán)境是否穩(wěn)定，會(huì)在很大程度上影響組織活動(dòng)內(nèi)容和政策的調(diào)整頻率與幅度。環(huán)境變化越快，變化程度越大，組織中遇到的新...
