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工資的邊際生產(chǎn)率理論被公認(rèn)為是對(duì)短期工資水平所作的最令人滿意的解釋。
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根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》中的“各單位”,是指全民所有制和集體所有制企事業(yè)單位,各種合營(yíng)單位,各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體,包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)單位、華僑及港、澳、臺(tái)工商業(yè)者經(jīng)營(yíng)單位和外商經(jīng)營(yíng)單位。
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雇員得到薪酬的方式影響他們的工作質(zhì)量和對(duì)顧客需求關(guān)注的程度,也會(huì)影響他們自愿靈活處理事務(wù)、學(xué)習(xí)新技能,以及提出創(chuàng)新和改進(jìn)性建議的積極性,甚至影響他們利用工會(huì)或法律對(duì)抗雇主的傾向。
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