(1)權力和責任。 (2)技術和訓練。 (3)工作時間。 (4)工作危險性。 (5)福利及優(yōu)惠。
(1)關鍵性原則。 (2)可控性原則。 (3)注意行為原則。
(1)工作描述是影響績效的最直接因素。 (2)崗位特點決定了績效評估方式。 (3)工作描述是設定績效指標的基礎。