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勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的()沒有發(fā)生轉移。
A.使用權
B.所有權
C.轉讓權
D.租賃權
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單項選擇題
在信息以及其他一些高科技企業(yè)中,一些企業(yè)支付給員工的基本薪酬可能會低于市場水平,但是員工卻可以獲得企業(yè)的股票或者是股票期權,或者是為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作、理想的工作地點、良好的同事關系等作為彌補,此類薪酬策略屬于()
A.薪酬領先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
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某單位現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資標準(新一標準)起點為800元,止點為2240元,起止倍數(shù)為2.8倍,崗位級別較多,但崗別之間的差距小,只有125元,使得在責任大、貢獻大、技術復雜性高的關鍵崗位不能多得,不利于關鍵崗位人才的穩(wěn)定,為了解決次問題,我們可以實行()
A.工資與職務掛鉤
B.工資與技能掛鉤
C.工資與資歷掛鉤
D.工資與專業(yè)掛鉤
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