【案例分析題】張某于2008年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店書面通知張某續(xù)簽三年期勞動合同，張某于次日回復(fù)同意續(xù)訂勞動合同但要求簽訂無固定期限勞動合同。2011年7月2日，雙方勞動合同期滿，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求并終止勞動關(guān)系。張某不服，認(rèn)為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動合同的期間，酒店終止其勞動合同違法，要求酒店恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期限勞動合同。張某單方面要求訂立無固定期限勞動合同是否有法律依據(jù)？為什么？