A.勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標準不一致的,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 B.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作,應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資 C.用人單位出資培訓勞動者,勞動者在服務期解除勞動合同應當向用人單位支付違約金 D.用人單位不得延長勞動者的工作時間
A.評估主體 B.評估對象 C.評估方法 D.評估原則
A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn) B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力 C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理 D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式,勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束