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A.定期考察與評(píng)估
B.動(dòng)態(tài)管理，注重素質(zhì)評(píng)估與開發(fā)
C.滿足組織實(shí)現(xiàn)和長期發(fā)展需要，保證持續(xù)穩(wěn)定的組織績效
D.通過戰(zhàn)略性活動(dòng)實(shí)現(xiàn)組織績效的突破

A.績效考核的前期基礎(chǔ)工作做好了就意味著方案的實(shí)施會(huì)水到渠成
B.對(duì)績效考核的推動(dòng)實(shí)際上是對(duì)考核過程的一個(gè)控制
C.績效考核是一個(gè)需要人來驅(qū)動(dòng)的工作，在這個(gè)過程中，企業(yè)內(nèi)部的人事經(jīng)理以及直線經(jīng)理都扮演著同樣的角色
D.在績效考核過程中，人事經(jīng)理和直線經(jīng)理的職責(zé)是一樣的