1.工作 2.崗位主持人 3.崗位職責與職權 4.環(huán)境 5.激勵和約束機制
1.崗位分析的前提 2.崗位調(diào)查 3.崗位設置 4.將崗位分析結果形成人力資源管理文件
1.組織是人的集合體 2.組織具有目的性 3.組織體現(xiàn)分工,協(xié)作與權責關系 4.組織具有層次性,結構性,過程性和復雜性