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工作設(shè)計的理論主要包括科學(xué)管理原理,工效學(xué)原理,(),工作特征模型理論和社會技術(shù)理論等。
答案:
人際關(guān)系理論
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崗位評價一般可以分為四個階段:準(zhǔn)備階段,(),評價階段以及總結(jié)階段。
答案:
專家組培訓(xùn)階段
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海氏三要素評價法認為對崗位價值影響最大的付酬因素只有三種,即知識技能,()和應(yīng)負責(zé)任。
答案:
解決問題的能力
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