你可能感興趣的試題

單項選擇題

為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，增強企業(yè)的人才競爭能力，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，具備條件的企業(yè)可為職工建立（）。

A.商業(yè)保險
B.企業(yè)年金
C.股權(quán)激勵制度
D.期權(quán)

多項選擇題

跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，待遇領取地的確定按（）規(guī)定執(zhí)行。

A、基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇
B、基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇
C、基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇
D、基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇

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國發(fā)〔2005〕38號文件指出，要繼續(xù)發(fā)揮（）監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，共同維護基金安全。

你可能感興趣的試題

為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，增強企業(yè)的人才競爭能力，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，具備條件的企業(yè)可為職工建立（）。

跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，待遇領取地的確定按（）規(guī)定執(zhí)行。

國發(fā)〔2005〕38號文件指出，要繼續(xù)發(fā)揮（）監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，共同維護基金安全。

為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，增強企業(yè)的人才競爭能力，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，具備條件的企業(yè)可為職工建立（）。

跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，待遇領取地的確定按（）規(guī)定執(zhí)行。