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隨著員工素質(zhì)的提高和價值觀的變化,下屬對領導者個人的忠誠度及領導職位的忠誠度會越來越少,對職責的忠誠度越來越多。
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受中國傳統(tǒng)文化影響,領導決策具有法治的傾向。
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使命是組織的核心目的和存在的根本原因。
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