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問答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)闡述工作分析的實(shí)施與績(jī)效管理的關(guān)系。
答案：
運(yùn)用工作分析，可以使公司各個(gè)職位的職責(zé)更加明確，員工之間不會(huì)互相推卸責(zé)任，在此基礎(chǔ)上，可以根據(jù)明確的工作職責(zé)對(duì)任職者的績(jī)...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】很多人都認(rèn)為，企業(yè)員工的績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)沒有什么不同，它們無非就是量化考評(píng)指標(biāo)，設(shè)計(jì)考評(píng)表，將員工薪酬與考評(píng)結(jié)果掛鉤，以調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，您認(rèn)為上述看法正確嗎？試加以分析。
答案：
題目中所表述觀點(diǎn)不正確。績(jī)效考評(píng)是一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度，用來衡量、評(píng)價(jià)并影響與員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果，考察員工...
問答題
【簡(jiǎn)答題】述績(jī)效管理設(shè)計(jì)與工作分析、職位評(píng)估和薪酬福利的關(guān)系。
答案：
針對(duì)績(jī)效管理，工作分析主要收集三個(gè)方面的信息：職位資格，職位責(zé)任，職位標(biāo)準(zhǔn)。職位資格中，能力是關(guān)鍵考核點(diǎn)；職位責(zé)任中流程...
