多項選擇題

績效管理培訓需求分析方法主要有（）。

A.訪談法
B.問卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.經(jīng)驗預計法
E.基于勝任力需求分析法

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問答題

【簡答題】在績效溝通中，如何善于使用“體語”？
答案： （1）使用積極的目光接觸；
（2）展現(xiàn)贊許性點頭和恰當?shù)拿娌勘砬椋?br />（3）避免分心的舉動；
問答題

【簡答題】平衡計分卡的功能有哪些？
答案： （1）平衡計分卡采用衡量企業(yè)未來業(yè)績的驅(qū)動因素的方法，具有戰(zhàn)略管理的功能；
（2）平衡計分卡發(fā)展和強化了戰(zhàn)略管...
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