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決策理論認為要用“令人滿意”的準則代替“最優(yōu)化”準則。
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組織價值觀一旦成為固定的思維模式,就會對現(xiàn)實事物和社會生活作出好壞、優(yōu)劣的衡量評判,或者肯定與否定的取舍選擇。
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對于管理者來說,進行授權的直接原因在于使更多的人參與管理工作。
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