A.一個企業(yè)只能有一個薪酬結構 B.薪酬等級間不能有交叉與重疊 C.為了比較,企業(yè)間薪酬等級數(shù)量應一致 D.薪酬區(qū)間越大,員工薪酬在等級內的變動范圍就越大
A.比較比率 B.區(qū)間變動比率 C.區(qū)間滲透度 D.區(qū)間級差
A.區(qū)間中值 B.區(qū)間變動比率 C.區(qū)間滲透度 D.區(qū)間級差