確定:根據(jù)人力資源規(guī)劃書和個(gè)別人員的流失; 分析:根據(jù)工作說明書和職能部門訪談。
A.確定并分析空缺崗位 B.制定人員招募計(jì)劃 C.發(fā)布崗位招募信息 D.回收并篩選應(yīng)聘資料