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《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟,但調(diào)解原則不適用于仲裁和訴訟程序。()
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《勞動(dòng)法》規(guī)定,從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。
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