A.審查應(yīng)聘者的隱私 B.審查簡歷中的邏輯性 C.分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) D.審查簡歷的客觀內(nèi)容 E.對簡歷的整體印象
A.預測效度 B.內(nèi)容效度 C.信度效度 D.同循效度 E.內(nèi)部一致性
A.做好準備工作 B.與學員搞好關(guān)系 C.了解學員的喜好 D.決定如何在學員之聞分組 E.對"培訓者指南"中提到的材料進行檢查.根據(jù)學員的情況進行取舍