A.了解潛在的崗位人員變動(dòng) B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系 C.計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系 D.確定過(guò)去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
A.民族中心模式 B.地區(qū)中心模式 C.多中心模式 D.全球中心模式
A.通過(guò)制定組織中的鞥及制度進(jìn)行控制和管理 B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色 C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出 D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵