你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（）。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
B.生物型工作設(shè)計(jì)法
C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

單項(xiàng)選擇題

費(fèi)羅姆期望理論的最重要啟示是（）。

A.目標(biāo)值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標(biāo)效應(yīng)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

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下列指標(biāo)中，不可以用來(lái)衡量人力資源管理績(jī)效的指標(biāo)是（）。

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基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（）。

費(fèi)羅姆期望理論的最重要啟示是（）。

下列指標(biāo)中，不可以用來(lái)衡量人力資源管理績(jī)效的指標(biāo)是（）。

基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（）。

費(fèi)羅姆期望理論的最重要啟示是（）。