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在以下薪酬主要構成模塊中,具有高差異性和高剛性的是()
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
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職位評價的實質(zhì),是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值,從而為組織建立一個()的過程。
A.組織結構
B.職位等級結構
C.薪酬關系結構
D.薪酬系統(tǒng)結構
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報酬設計的主要依據(jù)是()。
A.管理
B.績效
C.領導意見
D.員工建議
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